http://xn--8z0a580a.moomu.net/ 転職を考えている方のための、さまざまな転職情報をお伝えします。 ja Copyright 2007 Tue, 25 Sep 2007 09:41:54 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職を成功にみちびくためには、職務経歴書の書き方は重要です。受かる職務経歴書の書き方というものがあります。 職務経歴書の書式は、インターネットで検索しても、いろいろなフォーマットがありますので、それをつかえば良いでしょう。 希望する会社に受かるための職務経歴書の書き方のポイントは、自己分析をし、そしてPR文を書くことです。 とくに職務経歴書の書き方として、大切なポイントを説明します。 まず、職務経歴書には論理的な書き方が必要です。 職務経歴書のなかで結論として自己PRを書く場合、文章の流れの中で、自己PRの理由が間違いがなく自然でわかりやすい文章になっていることが大切です。 さらに職務経歴書には具体的な書き方も大切です。 職務経歴書の内容が抽象すぎては、よくありません。職務経歴書に記入した内容で、転職希望先の会社の担当者に、その会社で働く想像をリアルに持たせることのできることができれば、効果が大きいでしょう。 また、オリジナリティのある職務経歴書も効果的です。 職務経歴書に書かれている具体的なエピソードが、ほかの人とくらべて特別でオリジナリティなものであるかどうかが重要なポイントです。 そういったオリジナルティなものがなく、いままでの体験がごく普通でも、その体験が高い水準にあることを、分かりやすく説明してエピソードを書くようにしましょう。 職務経歴書のなかに成功体験を書けば、転職先の企業にたいしてアピールできます。 今までの仕事での自分が最も成し遂げることのできた成果のプロセスを、職務経歴書のなかにかけば転職先の会社へ最高のアピールになります。 そのプロセスで使った能力やノウハウが採用先の企業でも使うことができると思われるような文章の書き方が最高です。 職務経歴書には、自分の強みと同時に弱みも書くこともポイントです。 自分の強みは職務経歴書のなかで全てアピールするべきでしょう。 しかし、自分の弱みについてしっかりと書くことができる人はそれほど多くはいません。だからこそ、自分の弱みもしっかりと職務経歴書のなかに書くことが重要です。 弱みのない人間はいません。たしかに弱みを書くのには勇気がいることです。しかし、自分の弱みを書くことは、自分自身の課題が明確になっていることでもあります。弱みを自分の課題ととらえてコメントすれば、マイナスよりもむしろプラスの要因となり得るでしょう。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_24.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_24.html 600転職での履歴書・職務経歴書 職務経歴書 転職 面接 Tue, 25 Sep 2007 09:41:54 +0900 転職に成功する履歴書とは、どういった履歴書でしょうか？ 受かる履歴書の書き方をまとめてみます。 まず、当たり前のことかもしれませんが履歴書の文字が丁寧であることが大切です。丁寧な書き方といっても、決して文字が上手な必要はありません。ゆっくりと、そして丁寧な書き方をすれば、文字の下手な人でも、問題ない履歴書が書けるものです。 つぎに、履歴書は内容の使いまわしはしないことも、大切な履歴症の書き方のポイントです。 たとえば履歴書に、どの会社でも使えるような志望動機を書いてある人がいます。こうした履歴症の書き方はポイントがずれてしまうので、よくありあせん。 履歴書を書く時は、誤字、脱字を防ぐためにも、推敲を重ねてください。 もし誤字や脱字が心配な人は、信頼できる人に書いた履歴書をチェックしてもらうといいでしょう。万一、履歴書に誤字や脱字があっても、修正液はぜったいに使わないほういいでしょう。 履歴書のレイアウトにはいろいろな種類がありますが、スッキリ型が最適です。 履歴書の得意な科目などの欄には、転職する時にあまり関係のない項目の多いものは使わないほうがいいでしょう。 履歴書のフォーマットをつかって、パソコンをつかって自分で履歴書を作成するのも良いでしょう。 なお、転職エージェントを使用したときは、履歴書がいらないケースもあります。 転職エージェントのフォームは、採用する会社にとっては重要な情報が網羅されているので最適かもしれません、 履歴症の写真は写りの良いものを使います。ただし必要以上の作り込みは逆効果になってしまいます。 また、履歴書の写真にスピード写真をつかうのはよくありません。 履歴書用の写真を撮る時は、服装についても面接と同じように清潔感のある服装を心がけてください。当然、髪型も服装と同じく清潔感が大切です。 最近では、写した写真を修整してくれるサービスもありますが、履歴書の写真で修整のやりすぎは禁物です。面接で履歴書の写真と実物の違いを面接官から突っ込まれてしまうこともあるようです。 履歴書の志望動機については簡潔にまとめることが大事です。 志望動機は、履歴書のなかでももっとも重視すべき部分です。志望動機欄をきちんと記入することが重要です。 その会社を希望した理由、その業界に入りたい理由、その仕事を希望した理由などを、きちんと整理してポイントをまとめて簡潔に書くようにしましょう。 最後に、履歴書の自己PRの理想的な書き方を説明します。 自己PRは、ポイントを4つに絞って書くことで、分かりやすく訴求力のある履歴書になります。 1. 転職希望先の会社が求めている能力や技量を意識した内容 2. ほかの人と比べて自分のどの部分が行動レベルで秀でているのか 3. 上の2つのポイントを補足できる具体的なエピソードを記入 4. 同じように、上の2つのポイントを補う具体的な数字。何％達成したかなどがあると、よりわかりやすくなるでしょう。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_23.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_23.html 600転職での履歴書・職務経歴書 転職 面接 履歴書 Mon, 24 Sep 2007 06:21:37 +0900 契約社員によって、契約更新がどのようなかたちで行われるかは重要です。 契約期間の満了が近づいていても、会社側から契約更新の話しがなく、契約更新が自動的にされると思い込んでいても、契約満了の前日に、契約更新はしないと会社側から通告される可能性もないとはいいきれません。こうなると、次の転職の準備も出来ないまま退職をすることになってしまいます。 雇用期間を決めて会社と取り交わしている労働契約は、その契約期間が満了すると労働契約は、自動的に契約終了になってしまいます。これは、嘱託でも契約社員でも雇用形態にかかわらず、同じことです。 このような場合、会社側も契約社員の側も、「契約の更新を希望しない」という意思表示をする必要は、本来はないのです。 契約社員の契約は、基本的には自動的に終了するものと考えて、契約満了後のことは、自ら準備しておく必要があります。 しかし、働いている契約社員としては、会社から契約更新の通達や打診がないと、契約の更新があるのかないのかが分からないので、不安になってしまいます。道義的には、会社側は、契約を更新しないのなら、更新しないということを前もって契約社員に通告をするべきでしょう。 契約社員のほうから、会社にたいして契約更新があるのかを確認をしていないと、たとえ契約満了の前日に更新しない旨を通告されたとしても、あらためて契約更新の手続きを会社に要求するのは簡単なことではないでしょう。 しかし、なかには契約更新をいままでに少なくとも１回以上している契約社員の場合は、契約が満了しても更新するのを慣習にしている会社もあるでしょう。 そういう場合であれば、契約更新を希望しない方が、相手側に対して事前に「この契約満了以後は契約を更新しない」という意思表示をする必要があります。 契約社員が適用される雇用契約書や就業規則の内容をよく見て確認しておきましょう。 また、事前通告の「事前」というのも問題です。「事前」がいつからなのか、雇用解約書や就業規則などのなかに期日が書かれているはずです。 会社側から通告が、もし規則などに適合していないのなら、会社側にたいして何らかの対応を求めることも不可能ではありません。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_22.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_22.html 500契約社員での転職 契約更新 契約社員 Sun, 23 Sep 2007 10:42:54 +0900 契約社員として1年契約で働いていて、契約期間が満了した場合、会社側から再契約を拒否されると、それを受け入れざるをえないのでしょうか？ これは、会社と契約社員とのやり取りをふくめた状況で、事情がことなります。 契約社員やパートタイマーのなかでも、１年未満の短期間での雇用契約を会社と取り交わしながら、何度と更新を重ねて働き続ける人も多いでしょう。 契約社員は、原則的として契約期間が満了すれば、会社との雇用関係は終了したことになります。 ただし、幾度かの更新を重ねながら継続的に雇用されていたら、契約社員であっても、事実上正社員と同じような雇用形態だとみなされることもあります。このような契約社員の場合は、会社の更新拒否には正当な理由が必要になります。 また解雇予告も、正社員に対しての場合と同様となって、契約期間が満了する30日前に社員にたいして契約打ち切りの通知を出しておく必要があります。 契約拒否の理由が明確でない場合は、契約更新拒否は会社側の権利の乱用とみなされて、無効になることもあります。 ただし、勤めはじめて最初の契約更新の場合には、初めての契約更新ですから、長期勤務をしていた実績がありませんから、会社側から契約更新拒否されても何の問題もないことになります。 しかし、最初に契約した時に、会社側から「よほどの事情がない限り契約を更新をする」という話しがあって、契約社員になりその会社で働いていたのなら、その契約拒否は無効になる可能性もあります。 契約更新を約束するということは、会社側が契約社員にたいして継続勤務を期待させる状況だったということです。このような場合では、その契約拒否は無効になる場合もあります。 ただ、その判断は裁判にゆだねることになります。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_21.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_21.html 500契約社員での転職 契約社員 再契約 Sat, 22 Sep 2007 09:41:27 +0900 転職で契約社員として働いていて、契約更新のさいに賃金の引き下げを通告された場合、それに従うしかないのでしょうか？ 契約社員やパートなど雇用契約社員の場合は、当初の契約期間が満了して、会社側と契約更新する時に、新らしい労働条件で契約し直すことが認めらています。 これは、会社との契約期間が終了すると、同時にそれまでの契約内容もとりあえず終了したことになるからです。 たとえば、賃金などの条件も、新たな条件で再契約をすることになります。 しかし、契約社員との再契約の際に、会社側から一方的に賃金を引き下げることは認められないこともあります。 これは、使用者、つまり会社側が、労働者に不利益となる方向に労働条件を変更しようとする時には、職場の規律を保つために、業務上の必要性があるのか、または合理的な理由があるのか、といった観点からそれぞれ労働者との間で合意が必要なのです。 とくに労働者にとって、賃金の引き下げのようなとても重要な労働条件の場合は、合理的な理由の他に、それぞれの労働者の同意が必要になるのです。 これは、契約社員の場合でもまったく同じです。会社側が、契約社員の同意もなく、一方的に賃金を引き下げることは認められません。 しかし、会社との再契約の時に会社側からきちんと説明があり、それを了承しているのならば、たとえ賃金の引き下げでも、納得するほかありません。 しかし、会社が正式な更新の手続きを怠っているにもかかわらず、契約社員に一方的に賃金の引き下げを通告して、その理由が合理的でなく、納得できない内容ならば、会社側に対して賃金引き下げの通告を撤回するよう求めることもできます。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_20.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_20.html 500契約社員での転職 給料 契約社員 賃金 Fri, 21 Sep 2007 05:24:31 +0900 契約社員として転職、入社して一度も再契約手続きがないまま勤め続けたらどうなるのでしょうか？ たとえば、契約社員として10年間働いて、一度も再契約手続きがなされていない場合について考えてみたいと思います。具体的なケースとして次のような例をあげます。 契約社員として今の会社に10年間勤務。 この期間、契約の更新があっても、正式に再契約を交わしたことは一度も無し。 査定による昇給はあったが、契約条件を少し見直したい。（より正社員並みの待遇を期待したい） 会社へ契約条件の見直しを希望する場合、どんなかたちで切り出せばよいのか。 結論から先に説明すると、上記のような契約社員の勤務状態ならば、場合によっては正社員と同等の待遇を求めることができます。 契約社員に限らず、パートタイマーやアルバイトなどで会社と有期契約を交わして、雇用期間を決めて勤務している場合は、その契約が満了したときに、労使それぞれで契約の更新を確認して、雇用をひきつづいて継続するのなら、再契約を結ぶ必要があります。 しかし、契約社員の契約期間が終了しても契約更新手続きをすることなく、契約社員の意思を契約期間が満了するつど確認しないまま更新を続けていて、さらに更新手続き自体が形骸化していれば、その雇用契約は、有期契約から期間を定めていない雇用に変質したと判断されます。 つまりこの例の場合、契約社員として勤務していた10年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく契約更新してきたのですから、契約社員ではなく、正社員と同等の身分だと解釈することも可能です。 契約社員ではなく、正社員という立場なら、昇給などの個別の交渉がないとしても、賃金の値下げがない限りは納得するべきでしょう。 しかし、正社員と同じように働いているのに、契約社員だという理由だけで、もし正社員より不利な労働条件を適用されていたら問題です。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_19.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_19.html 500契約社員での転職 契約社員 再契約 正社員 Thu, 20 Sep 2007 07:54:13 +0900 転職してしばらくは、仕事の進め方にとまどう事も多いと思います。 いきなり、自分の技量や能力では、手に負いきれない仕事を頼まれてしまうこともあるでしょう。どうやって仕事を進めるのかさえわからないこともあるかもしれません。 ふつう、転職して新しい会社での仕事に慣れるまでは、比較的簡単にできる補助的な仕事が中心になることが多いと思います。 しかし場合によっては、自分がいままでの会社では経験したことのない難しい仕事を頼まれることもあるでしょう。また、頼まれた仕事の作業自体は簡単にできることでも、作業量が多くに残業しなければとても全てこなせない程の量の仕事が与えられてしまうこともあるかもしれません。 しかし、上司がこのような仕事を新しく入ったばかりの転職者に頼むのは、当人の技量や仕事の進め方、問題解決の方法などを確認するためのこともあります。 その仕事の進め方をみて、その仕事を途中で投げ出さない意気込みがあるかどうかを試しているのかもしれません。 あきらかに高度な仕事や難しい仕事は、それを完全に出来なくても構わないと考えている会社もあるかもしれません。 大切なことは、あなたに与えられたその仕事を、「できない」と最初からあきらめてお手上げ状態になるのか、それとも、いろんな道具をつかったり情報をあつめて、まわりの同僚から教えてもらいながらでもその仕事を最後までやり遂げようと努力をしているのか、という点にあるのです。 難しい仕事でも、泣き言をいわずに、場合によっては残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せることが大切です。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_18.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_18.html 400転職先での悩み 仕事 転職先 Wed, 19 Sep 2007 08:46:13 +0900 転職で新しい会社で配属されると、上司が自分よりも年下であることは少なくありません。たしかに、上司が自分より年下では仕事がやりにくいかもしれません。 とくに能力主義や実力主義が徹底している会社などでは、実力次第で年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいます。また、設立してからまだ間もないベンチャー企業などでも、設立メンバーのひとりとして、年下でまだ20歳代の人が取締役として経営陣の一角を占めているかもしれません。 こうした企業では、自分よりも年下の人が上司である可能性は高いでしょう。 年齢という観点からだけでは、自分より年下の人が上司であるという状況は大変やりにくいことなのは仕方ありません。 しかしこのような場合は、上司を年齢ではなく社歴でとらえると、案外こうした事態をすんなり受け入れられるかもしれません。 その会社では、まだ入社したばかりの自分よりも、自分よりも長年の実績を積んでいる人が上司なのは当然であると考えるようにするのです。 むしろ、以前の日本の多くの会社のように年功序列で年長者が幅をきかせた時代のように、歳をとっているという理由だけで出世した上司が上にいては、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くばかりです。 それよりも、たとえ自分より年下でも仕事が出来て出世した人が上司である会社の方が、仕事を前向きにする環境としてはずっといいのかもしれません。 転職先では、周囲の同僚を見ても、自分より年下でも社歴は長いという人がほとんどでしょう、 自分より年下だからといった態度でそんな彼らに接していると、思わぬ反発をされることもあります。 ですから、転職先では、入社してしばらくの間は、相手が年下であろうと会社では先輩という意識を持つことが必要です。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_17.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_17.html 400転職先での悩み 上司 転職先 年下 Tue, 18 Sep 2007 05:34:25 +0900 転職で入社した人には、転職先での特別な人間関係に注意しなくてはいけません。 まず、転職先では特定の社員とだけ親しくしないという点に注意します。 たとえば、転職で入社当初は、仕事の分担をしている同僚やたまたま隣り合わせの座席になった同僚と会話する機会も多いでしょう。仕事帰りに一緒にお酒を飲みにいったり、プライベートでも付き合いが始まるかもしれません。 しかし、転職先で、きまった人としか付き合いがないと、他の社員から敬遠されたりして、社内での人間関係の輪が広がらない可能性もあります。 たしかに同じ会社でも、気が合う人や合わない人がいるでしょう。それは、当然のことですが、会社の全員と仲良くするというわけにはいかないでしょうが、転職先では入社後しばらくは、だれとでも親しくした方がいいかもしれません。 また、転職先での人間関係の注意点としては、ほかの人への配慮を忘れずにするということを心掛けて下さい。 転職で入社してしばらくは、自分にあまり仕事がまわってこず、雑用のような仕事が多いかもしれません。 まだ力量がどのくらいあるのかわからないうちは、上司にしてみても本格的な仕事を任せることもできないでしょう。 上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわからないうちは しかし、それで同僚が忙しくしているのを見て見ないふりをしたり、終業時間になったら自分だけさっさと帰っていては、「気が利かない」と同僚から思われてしまいます。 自分の仕事が終わって、手がすいていたら「何かお手伝いすることはないですか」と自分から進んで声をかけるようにしましょう。 たとえそれで残業になっても嫌がらずに手伝うことが大切です。 もし、とくに手伝える仕事も無く先に帰るのなら「お先に失礼します」とあいさつだけはきちんとするようにしましょう。 転職先でそうした気配りができるかどうかで、その後の人間関係が決まるといってもいいでしょう。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_16.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_16.html 400転職先での悩み 人間関係 転職先 Mon, 17 Sep 2007 09:41:27 +0900 転職先の会社で早く仲良くしたいという気持ちは、同僚も同じです。転職先で人間関係をつくるには、この点をよく知っておく必要があります。 新入社員を迎える側の同僚には、新入社員が打ち解けやすい環境を作りたいと考えている人も少なくありません。 しかし現実には そうした気持ちとは裏腹に、打ち合わせなどの必要に迫られたきかっけがないかぎり、簡単には新しい人に声をかけられないということもあるでしょう。 しかし、そうした状況のなかで、与えられた仕事だけに没頭していると他の同僚からは近寄りがたいオーラを出しているようで声をかけるきっかけができません。 周りの同僚からだれも自分に声をかけてくれないと、疎外感に陥ってしまう人もいるでしょう。なかには被害妄想が膨らんでしまう人もいるかもしれません。 ふつうは、そのような状態も入社して３日もすれば解消されることが多いようです。しかし、１日でも早く同僚とうち解けたいのなら、同僚たちが食事に出かける昼休みや、仕事が終わって退社するときなどに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみることをおすすめします。 同じ会社で一生に仕事をすることになったのです。入社したその日から同僚たちのなかにも仲間という意識もあるでしょうから、むげに断られることもないと思います。 また、転職先では、仕事に関してはトシの差は割り切って対応した方がいいでしょう。 転職先では、上司が自分より年下だったり、反対に年上の社員が部下として配属されることもあるかもしれません。 現在は、成果主義や実力主義が社会に浸透して、役員でさえも性別や年齢や関係なく能力次第で決められるようになっています。 相手の年齢や性別を気にしていたら、転職先で良好な人間関係をつくることはできません。 とくにベンチャー企業では、自分より年下の人が創業時のメンバーとして経営者のひとりになっているということはよくあることです。 相手とギクシャクしないためには、年齢差を意識しないことです。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_15.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_15.html 400転職先での悩み 人間関係 転職先 Sun, 16 Sep 2007 04:31:36 +0900 転職してからの、一番の気掛かりが転職先での人間関係でしょう。 たとえば、周囲の目が自分の事を探っているような気がする．．． 転職してしばらくは、自分はある意味では異端者です。職場での人間関係が一朝一夕にできるはずがありません。 自分とならんで仕事をしている同僚でも「一体こいつはどんな人間なのだろうか」という目で見られのは当然のことかもしれません。 しかし、そんな周囲の視線ばかりを気にしていると、さらに居心地が悪くなってしまいます。 しかし、ほとんどの同僚は決して転職してきた人を試すような目で見ているのではなく、一日でも早く会社に慣れて、いい人間関係をつくりたいと思っているはずです。 じつは嫌われたらといやだと内心思いながら、新入社員に遠慮しているだけかもしれません。 ですから、もしも、会社に入社してからかなり時間がたっているにもかかわらず、周りの同僚の視線が気になるとしたら、新しくはいった転職者自身が他の人を近寄らせない雰囲気をつくているのかもしれません。 これでは、転職してきても新しい会社で良い人間関係を築くことはできません。 同じ会社の同僚は言うならば、ライバルというよりも、むしろ一緒に仕事する仲間と考えるべきでしょう。 この点が、転職先で良好な人間関係をつくりあげるポイントです。 まずは、自分から他の社員へ歩み寄って、自分から声をかけてみることも必要です。 仕事で分からないところを質問するといった形できっかけをつくるのもいいでしょう。自分から積極的に話しかけることによって、人間関係がうまれます。 また、何度か言葉をかわした人に昼の食事に出るときに一緒に連れて行ってもらったり、仕事から離れたところで話す機会があれば、仕事以外のはなしも自然にできるようになるでしょう。 同僚のなかの一人でもいいから親しく話す相手ができれば、あとはその人から、社内での人間関係を広げていけばいいでしょう。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_14.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_14.html 400転職先での悩み 人間関係 転職先 Sat, 15 Sep 2007 08:21:45 +0900 転職してからの注意点としては、張り切りすぎないということがあるでしょう。 たしかに転職先で信頼を勝ち取るためには、まじめに仕事に取り組んでいるという姿勢は大切ですが、張り切りすぎてもよくありません。 入社して間もなく会社のことをまだよく把握していないのにも関わらず、自分の意見や考え方を主張したり、同僚が仕事後に誘ってくれているのに仕事がまだあるからと言って断っていては、職場に溶け込むのはかんたんなことではありません。 いずれ同僚から生意気だといわれてしまいます。 転職者は、いままでの社員がもっていない経験を生かして、新しい発想で製品開発や仕事の進め方を取り組んで欲しいという、会社からの期待があります。その新しい能力をじゅうぶんに発揮するのは、まず、周囲に受け入れられることが大切なのではないでしょうか。 当然、会議などで意見を求められたら、そのときは自分の意見を積極的に発言するべきでしょう。 しかし、早く自分の実力を認めてもらいたいという焦りの気持ちから、あたかも自分の実力を誇示しているような印象を与えることがないように注意する必要があります。 また、転職してまだ、仕事の進め方や仕事の具体的内容、職場の慣習などがわからないうちは、積極的に質問して積極性を示すことも大切です。 わからないこと、不明なことがあれば、ちょっとしたことでも上司や同僚に質問してみましょう。 質問をすることによって意思の疎通もはかれますし、他の人からは、積極性と問題意識があり、真面目に仕事に取り組もうとしているという印象をあたえることもできます。 ここで注意したいのは、いままでの経験でわかっているつもりになって自分勝手な判断をしてしまうことです。 転職先の会社のルールをきちんと把握していないのに、前いた職場でのやり方をしていると、思いがけず失敗してしまうことにもなりかねません。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_13.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_13.html 400転職先での悩み 転職先 Fri, 14 Sep 2007 08:36:26 +0900 転職先では慣れないうちは、さまざまな不安があるものです。今までとは環境とは違う会社で、今までとはちがう人間関係のなかで働くのですから、不安になるのは当然ともいえます。 たとえば、転職で入社してはじめのうちはなかなか仕事をまかしてもらえず、不安になることもあるでしょう。なかには、仕事がなくてヒマだと感じてしまうかもしれません。 しかし、入社をしてまだ2・３日で、大切な仕事を任せてもらうことはまずないと思って間違いありません。 仕事を任せてもらえたとしても、仕事に必要な資料や書類などに目を通しておくように言われるか、メインの仕事をする同僚の補助的な仕事を頼まれるくらいだと思います。しかし、こんな事で不安を感じていても仕方ありません。 転職先の会社としては、新しく入社してきた社員が、社内のルールや仕事の進め方がわからないまま、周囲の人たちとの会話もとれないような状況で、進入社員に勝手な行動をされるのは不安です。 採用するときには、応募書類や面接などで一応の判定はつけたものの、その人が仕事を達成する能力があるかないかも、実際にその人のすべてを把握していないわけですから当然のことです。むしろ、会社側も転職で入社してきた社員にたいして、いくらかの不安を持っているかもしれないのです。 会社によっても違うとは思いますが、新しく入社して１週間くらいは、その会社での仕事の進め方を教えてもらったり、同じ部所で一緒に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための、時期だと思っていた方がいいでしょう。 その間に、社内の配属先以外の部所や各種の施設の配置なども覚えておけば、環境に対する不安も少なくなるでしょう。 ただし、まだ慣れない社内を一人で歩き回っていると、まだ顔を知らない社員から不信人物に見られてしまうかもしれませんん。 できることなら、上司や同僚、あるいは人事担当者と共に行動するのが理想です。 このときに、各部所の所属長に会わせてもらう機会があると、その後自分がその会社で仕事を続ける上で大いに役立つでしょうし、新しい会社や人間関係にたいする不安の解消にも役立つでしょう。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_12.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_12.html 400転職先での悩み 先不安 転職 Thu, 13 Sep 2007 10:42:47 +0900 転職先での悩みにはいろいろなものがあると思います。たとえば人間関係の悩み、新しい環境に馴染めないという悩み．．． そのなかでも、転職先の会社で仕事を進める具体的な方法を教えてもらえないという悩みがあるかもしれません。 転職した会社で、経験のない職種の場合には、職種の内容にもよりますがOJTやoffJTなどによる導入研修が行われる事もあるでしょう。 しかし、経験者として転職した人には、こうした研修はあまり期待できないかもしれません。 もし、教えてもらえるとしてもせいぜい、その仕事の内容のアウトライン程度でしょう。 たとえ経験のある仕事でも、それを別の会社でする場合には、会社によって仕事の進め方や具体的な方法が違っていたり、取り扱う商品が違ったり、対象となる顧客が違う場合がほとんどです。 転職して新しい会社に慣れないあいだは、どこから手を付ければいいのか分からないまま悩んでしまうことでしょう。 しかし、会社で研修などの機会がなければ、自分自身で仕事の進め方を覚えて悩みを解消するしかありません。 最新技術や商品知識など、転職先の会社から与えられた資料を見ただけでは理解できない部分があれば、上司や同僚にどんどん質問することによって、仕事に必要になる情報をたくさん吸収する必要があります。 また、同僚がしている仕事の様子をじっくりと観察することによっても、その会社で行われている仕事の基本的な流れやルールを把握することができると思います。 http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_11.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_11.html 400転職先での悩み 転職先 悩み Wed, 12 Sep 2007 09:58:36 +0900 転職フェアのメリット１ 転職フェアでは、企業と対等な立場に立って、質問したいことを聞くことができる 転職フェアを利用することで、会社に応募するよりも前に採用担当者と話すことができます。なかなか面接の時には聞きたいことも質問しにくい部分もあります。転職フェアなら、自分の聞きたいことも質問できます。 その会社に応募するかどうかを含めて、検討する良い機会です。 ●転職フェアのメリット2 転職フェアでは、その会社の広告や企業サイトでは知ることのできない、その会社の雰囲気を知ることができる 転職フェアの企業ブースには、必ずしも人事担当者がいるとは限りません。現場の担当者など、自分と入社後に一緒に働く人から、その会社の声を聞くことが出来ることもあります。 ●転職フェアのメリット3 転職フェアでは、一度に多くの会社を見ることができる 転職フェアにあつまる企業は、数十社、多い場合には数百社の会社があつまることもあります。 転職するにあたって必要な企業のさまざなな情報を効率良く収集することができます。また、それまで関心を持ってなかった企業のことも知ることができる絶好の機会です。 転職フェアに参加した人のなかには「多くの会社の担当者と話すうち、自分の転職に対する考えやしてみたいことも整理できた」という関そうもあります。 転職フェアに参加することによって、たんなる情報収集だけではなく、「自己分析」をすることにも活用できますね。]]> http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_10.html http://xn--8z0a580a.moomu.net/2007/09/post_10.html 300転職先の選び方 メリット 転職フェア Tue, 11 Sep 2007 10:42:16 +0900