転職回数はどう判断されるのか
転職回数が多いと、転職に不利になるのでしょうか。あまり転職の回数が多いと「長続きしない人」と思われがちですが、かならずしもそうとばかりは限りません。
とくに新興系の成長企業では、転職に対する基準が比較的ゆるやかなので、転職回数をそれほど気にされることはあまりありません。
しかし、年齢が４０代以上のひとで、たとえば５年おきに１社ずつ転職した、というのなら多いと判断はされないと思いますが、まだ２０代なのに転職回数がやたら多いのはネックになるかもしれません。
転職の回数よりも、その人のそれまでの成果や実績、ポテンシャルなどを重視されることのほうが多いのではないでしょうか。
一概にはいえませんが、ＩＴ系、特にＳＥの職種では、企業側の需要がとても高いにもかかわらず、転職者が少ないので、多少のことがあっても採用されるケースが多いように思います。
転職回数が極端に多い（たとえば4回以上転職をしている）と、就職に不利になる可能性はあります。
あまり転職が多いと、面接担当者は「自社で少なくともで三年くらいは勤務できるだろうか」という心配するかもしれません。
転職の理由が、だれでも納得できる理由であったり、仕事の分野で十分な自己アピールができる能力をもっていれば、転職回数が多いことが致命傷になることもないでしょう。
転職の回数が多いことが気になる人は、今回の転職では、長期間しっかり働く意思があるということや、自分を採用することのメリットを十分に伝えることが必要です。
それができれば、転職回数による不利を回避で