面接での「退職理由」どう答える？
転職での面接で「退職理由」を面接官から質問された時、どう答えるか？ なかなか難しい問題ですね。
面接を、まったく緊張すること無くこなすことが出来る人は、それほど多くないでしょう。とくに、はじめての転職での面接ならなおさらです。
ただでさえ、面接で緊張しているのに、そのうえ答えにくい質問をされたら．．．
「本当のことを答えて、評価を下げられてしまったら．．．」
「しかし、嘘はつくわけにもいかないし．．．」
面接の場で、いろいろな事が頭のなかをかけめぐり、答えもしどろもどろになってしまう事もあるかもしれません。
その場の思いつきで、とっさに答えた内容によっては、面接官の心証を損なってしまうかもしれません。
面接で失敗しないためにも、「聞かれては困る」「答えにくい」質問をあらかじて考えておいて、どんな答えをするのか返答の練習をしておくといいでしょう。
転職での面接で、「退職理由」は、必ずといっていいほどされる質問です。「なぜ、前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」面接では必ず聞かれます。
「退職理由」をどう答えるか、対策をしておく必要があります。
面接の時、退職理由を聞かれる理由について考えて見ます。
面接の場で、なぜ面接担当者が「なぜ、前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」を質問するのかを理解する事が大切です。
退職理由を質問する理由には、
・前の会社を退職したときと同じ理由で辞めてしまわないだろうか？
・前の会社の退職のきっかけになった不満は、自社に入社することのよって、解消するのだろうか？
といったことが挙げられます。
たとえば、前の会社の退職理由を「残業が多くて、自分の体力に自身が持てない」と答えたとします。
面接を受けに行った会社でも残業が日常茶飯事ならば、「採用すべきではない」と判断されて当たり前ですね。
ちょっと分かりやすすぎる例でしたが、ほかには、すこし微妙な答えですが「人間関係がうまくいかなかった」などという退職理由も多いでしょう。
実際、退職を考える動機としては「人間関係の悩み」は大きいでしょう。しかも、転職で環境がかわり、人間関係が変われば悩みも解消できそうです。
しかし「人間関係の悩み」は、退職理由として、面接の場では避けた方が無難だと思います。
転職の理由として、人間関係を挙げられたほとんどの面接官は
「どこの会社でも人間関係の悩みはあるはず、転職してきても、人間関係が上手くいかないといって、すぐに辞めてしまうのではないか？」
「人間関係をうまくつくれないのは、この人の人間性に問題があるからではないのか」
と思うかもしれません。いずれにしても、面接の場ではあまりいい印象を持たれないでしょう。
たしかに人間関係の悩みが原因で、前の会社を辞めた（辞めたい）のかもしれません。
しかし、退職理由としては、すこし答えの表現を変えることによって、面接官にあたえる印象もかえることが出来ると思いますよ。