面接での質問
最近では、大手人材派遣会社などが、面接地力アップセミナーを開催していますね。
転職する際の面接に、成功するかどうかは、質問力によってきまるといっても過言ではありません。
転職に限りませんが、面性の再後には必ず「なにか質問はありますか？」と、面接官から質問されますね。この質問にたいして、優秀な人ほど、適切で的確な質問ができるようです。
では、面接時にどういった質問をすれば、自分自身をアピールできるのでしょうか？
まず、面接を受ける時には、事前に質問を10個ほど考えておきます。
面接の場で突然、気の利いた質問をするのは簡単な事ではありません。面接前に、その会社に対する質問を考えておくのがベストです。
考えた質問はメモに書いたものを面接会場までもっていきます。
面接の場で、考えておいた質問をメモを見ずにできれば、それに越した事はありませんが、場合によっては、メモを見ながら質問しても評価がマイナスになる事はありません。
ただし、メモを見るのは質問だけです。面接の場で、自己ＰＲや志望動機をメモを見ながらするのは、評価が下がりますのでご注意を．．．
面接のあいだに、好感を持てたり興味をもった内容について、さらに追求するかたちで質問してみましょう。
約30分ほどの面接中に出た話題の中で、必ず興味をそそる内容があったはずです。それを「より知りたいので、その内容をより具体的に教えてほしい」というかたちで、質問してみるのです。
このとき、５Ｗ１Ｈを意識して質問すれば、印象ののこる質問が出来ます。
面接では、質問が大切だからといって、ちょっと調べておけばわかるような事を質問するのは、面接官にはいい印象は残りません。
たとえば、その会社のホームページに書いてあるような初歩的なことを絶対に質問しないようにしましょう。
ホームページで公開しているような、その会社の売り上げや社員数、どんなサービスをしているのか？などは、面接の前の日までに目を通しておくのが当たり前です。それを、面接の場で質問するのは、面接を受ける会社にとってとても失礼なことです。
ただし、ホームページで公開されていた内容を、より具体的に知りたいという質問は、OKです。むしろ、積極的に質問してみましょう。