契約社員の契約更新
契約社員によって、契約更新がどのようなかたちで行われるかは重要です。
契約期間の満了が近づいていても、会社側から契約更新の話しがなく、契約更新が自動的にされると思い込んでいても、契約満了の前日に、契約更新はしないと会社側から通告される可能性もないとはいいきれません。こうなると、次の転職の準備も出来ないまま退職をすることになってしまいます。
雇用期間を決めて会社と取り交わしている労働契約は、その契約期間が満了すると労働契約は、自動的に契約終了になってしまいます。これは、嘱託でも契約社員でも雇用形態にかかわらず、同じことです。
このような場合、会社側も契約社員の側も、「契約の更新を希望しない」という意思表示をする必要は、本来はないのです。
契約社員の契約は、基本的には自動的に終了するものと考えて、契約満了後のことは、自ら準備しておく必要があります。
しかし、働いている契約社員としては、会社から契約更新の通達や打診がないと、契約の更新があるのかないのかが分からないので、不安になってしまいます。道義的には、会社側は、契約を更新しないのなら、更新しないということを前もって契約社員に通告をするべきでしょう。
契約社員のほうから、会社にたいして契約更新があるのかを確認をしていないと、たとえ契約満了の前日に更新しない旨を通告されたとしても、あらためて契約更新の手続きを会社に要求するのは簡単なことではないでしょう。
しかし、なかには契約更新をいままでに少なくとも１回以上している契約社員の場合は、契約が満了しても更新するのを慣習にしている会社もあるでしょう。
そういう場合であれば、契約更新を希望しない方が、相手側に対して事前に「この契約満了以後は契約を更新しない」という意思表示をする必要があります。
契約社員が適用される雇用契約書や就業規則の内容をよく見て確認しておきましょう。
また、事前通告の「事前」というのも問題です。「事前」がいつからなのか、雇用解約書や就業規則などのなかに期日が書かれているはずです。
会社側から通告が、もし規則などに適合していないのなら、会社側にたいして何らかの対応を求めることも不可能ではありません。