契約社員で再契約を拒否された？
契約社員として1年契約で働いていて、契約期間が満了した場合、会社側から再契約を拒否されると、それを受け入れざるをえないのでしょうか？
これは、会社と契約社員とのやり取りをふくめた状況で、事情がことなります。
契約社員やパートタイマーのなかでも、１年未満の短期間での雇用契約を会社と取り交わしながら、何度と更新を重ねて働き続ける人も多いでしょう。
契約社員は、原則的として契約期間が満了すれば、会社との雇用関係は終了したことになります。
ただし、幾度かの更新を重ねながら継続的に雇用されていたら、契約社員であっても、事実上正社員と同じような雇用形態だとみなされることもあります。このような契約社員の場合は、会社の更新拒否には正当な理由が必要になります。
また解雇予告も、正社員に対しての場合と同様となって、契約期間が満了する30日前に社員にたいして契約打ち切りの通知を出しておく必要があります。
契約拒否の理由が明確でない場合は、契約更新拒否は会社側の権利の乱用とみなされて、無効になることもあります。
ただし、勤めはじめて最初の契約更新の場合には、初めての契約更新ですから、長期勤務をしていた実績がありませんから、会社側から契約更新拒否されても何の問題もないことになります。
しかし、最初に契約した時に、会社側から「よほどの事情がない限り契約を更新をする」という話しがあって、契約社員になりその会社で働いていたのなら、その契約拒否は無効になる可能性もあります。
契約更新を約束するということは、会社側が契約社員にたいして継続勤務を期待させる状況だったということです。このような場合では、その契約拒否は無効になる場合もあります。
ただ、その判断は裁判にゆだねることになります。