契約社員の賃金
転職で契約社員として働いていて、契約更新のさいに賃金の引き下げを通告された場合、それに従うしかないのでしょうか？
契約社員やパートなど雇用契約社員の場合は、当初の契約期間が満了して、会社側と契約更新する時に、新らしい労働条件で契約し直すことが認めらています。
これは、会社との契約期間が終了すると、同時にそれまでの契約内容もとりあえず終了したことになるからです。
たとえば、賃金などの条件も、新たな条件で再契約をすることになります。
しかし、契約社員との再契約の際に、会社側から一方的に賃金を引き下げることは認められないこともあります。
これは、使用者、つまり会社側が、労働者に不利益となる方向に労働条件を変更しようとする時には、職場の規律を保つために、業務上の必要性があるのか、または合理的な理由があるのか、といった観点からそれぞれ労働者との間で合意が必要なのです。
とくに労働者にとって、賃金の引き下げのようなとても重要な労働条件の場合は、合理的な理由の他に、それぞれの労働者の同意が必要になるのです。
これは、契約社員の場合でもまったく同じです。会社側が、契約社員の同意もなく、一方的に賃金を引き下げることは認められません。
しかし、会社との再契約の時に会社側からきちんと説明があり、それを了承しているのならば、たとえ賃金の引き下げでも、納得するほかありません。
しかし、会社が正式な更新の手続きを怠っているにもかかわらず、契約社員に一方的に賃金の引き下げを通告して、その理由が合理的でなく、納得できない内容ならば、会社側に対して賃金引き下げの通告を撤回するよう求めることもできます。