ヘッドハンティングでの転職
ヘッドハンティングでの転職の経験のある人は それほど多くはないでしょう。
最近では、スカウトメールというものが流行していますね。スカウトメールは、ヘッドハンティングとまではいかなくても、自分にあった求人についての連絡がきます。しかし、本当にヘッドハンターからのアプローチで、うちの会社に来ないかと口説かれた事のある人は、それほど多くはないでしょう。
ヘッドハンターから声をかけてもらえる人は、どんな人なのでしょうか？
多くの会社からスカウトされる人は、市場価値の高い人材です。
たとえば、求人倍率の高い企業で、希少性が高い職種についている人です。
システムエンジニアや財務や法務、経理、人事などのような専門職をしている人がそれにあたります。
こうした職種の人材は、売り手の個人がやや強い立場なので、ヘッドハンティングでの転職の可能性も高いといえます。
また、同じ年齢の人のなかでもパフォーマンスレベルが高い人も、ヘッドハンティングによる転職があるかもしれません。
同世代なら、実績が他の人よりも明らかに大きい人は、うわさがヘッドハンターの耳にもはいりやすく、ヘッドハンターから声がかかるかもしれません。
それから、なんらかのかたちで情報発信している人も注目を集めやすくなります。
たとえば、ビジネス雑誌などに登場している人には、ヘッドハンターからスカウトの電話がかかってくる可能性があります。
最近はやっているブログで、有益な情報を発信している人に、ヘッドハンティングのアプローチがあるケースも増えているそうです。
情報発信は、ヘッドハンティングでの転職を成立させる重要な要素ですね。