再契約手続きで正社員同等の待遇
契約社員として転職、入社して一度も再契約手続きがないまま勤め続けたらどうなるのでしょうか？
たとえば、契約社員として10年間働いて、一度も再契約手続きがなされていない場合について考えてみたいと思います。具体的なケースとして次のような例をあげます。
契約社員として今の会社に10年間勤務。
この期間、契約の更新があっても、正式に再契約を交わしたことは一度も無し。
査定による昇給はあったが、契約条件を少し見直したい。（より正社員並みの待遇を期待したい）
会社へ契約条件の見直しを希望する場合、どんなかたちで切り出せばよいのか。
結論から先に説明すると、上記のような契約社員の勤務状態ならば、場合によっては正社員と同等の待遇を求めることができます。
契約社員に限らず、パートタイマーやアルバイトなどで会社と有期契約を交わして、雇用期間を決めて勤務している場合は、その契約が満了したときに、労使それぞれで契約の更新を確認して、雇用をひきつづいて継続するのなら、再契約を結ぶ必要があります。
しかし、契約社員の契約期間が終了しても契約更新手続きをすることなく、契約社員の意思を契約期間が満了するつど確認しないまま更新を続けていて、さらに更新手続き自体が形骸化していれば、その雇用契約は、有期契約から期間を定めていない雇用に変質したと判断されます。
つまりこの例の場合、契約社員として勤務していた10年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく契約更新してきたのですから、契約社員ではなく、正社員と同等の身分だと解釈することも可能です。
契約社員ではなく、正社員という立場なら、昇給などの個別の交渉がないとしても、賃金の値下げがない限りは納得するべきでしょう。
しかし、正社員と同じように働いているのに、契約社員だという理由だけで、もし正社員より不利な労働条件を適用されていたら問題です。